杭州市人事局、杭州市人口和计划生育委员会关于印发《杭州市计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格考试暂行办法》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-22 15:02:32 浏览:9795
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杭州市人事局、杭州市人口和计划生育委员会关于印发《杭州市计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格考试暂行办法》的通知
浙江省杭州市人事局 杭州市人口和计划生育委员会
杭州市人事局、杭州市人口和计划生育委员会关于印发《杭州市计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格考试暂行办法》的通知
各区、县（市）人事局，人口和计划生育局，市直有关单位：
《杭州市计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格考试暂行办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。
杭州市人事局 杭州市人口和计划生育委员会
二○○六年十月九日
杭州市计划生育宣传教育和药具管理
初级专业技术资格考试暂行办法
一、为了加强本市计划生育专业技术人员队伍建设，提高计划生育专业技术人员整体素质，客观公正地评价计划生育宣传教育和药具管理人员的能力和水平，结合我市实际，根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办﹝2004﹞75号）等有关文件规定，特制定本办法。
二、本办法适用于我市从事计划生育宣传教育和药具管理的工作人员。非卫生技术类专业毕业或不具备规定学历的人员，须通过考试的方式取得计划生育宣传教育或药具管理初级专业技术资格。
计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格实行全市统一考试后，不再开展评审和认定工作。具有卫技类专业中专以上学历人员，从事计划生育宣传教育和药具管理专业工作见习期满初定相应的专业技术资格，仍按原有关规定办理。
三、参加计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格考试的人员，须遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一：
（一）具有高中或相当高中学历，须从事本专业工作满3年。
（二）具有非卫技专业的中专学历，须从事本专业工作满1年。
（三）具有大专及以上学历。
以上学历，是指经国家教育行政部门认可的学历;专业工作年限，是指取得正规学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。
四、参加计划生育宣传教育和药具管理专业考试的人员，由本人提出申请，经所在单位初审，并经区、县（市）人口计生部门和人事局或市直主管部门审核盖章后，到指定的考试报名机构报名，经资格审查合格，领取准考证，凭准考证在指定的时间、地点参加考试。
五、杭州市计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格考试一般每年举行一次。考试成绩合格的人员，其专业技术资格由杭州市人事局与杭州市人口和计划生育委员会联合发文公布，颁发由杭州市人事局统一印制鉴章的初级专业技术资格证书。
六、根据浙职改[1996]3号文件有关规定，通过考试取得计划生育宣传教育和药具管理初级专业技术资格的人员，用人单位在聘任专业技术职务时，可根据岗位需要，按照下列条件聘任相应的专业技术职务：大专毕业任技士职务满2年或从事本专业工作满3年；中专毕业任技士职务满4年或从事本专业工作满5年；不具备上述学历，担任技士职务满5年或从事本专业工作满8年，可聘任技师职务。其他人员可聘任技士职务。
七、对有伪造学历和专业技术工作资历证明、考试期间有违纪行为的人员或严重违背职业道德，损害用人单位合法权益并造成不良后果者，一经发现，将取消其计划生育初级专业技术资格，收回其证书，并依照《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办﹝2004﹞75号），从次年起3年内不得参加本专业技术资格的考试。
八、本考试由杭州市人事局与杭州市人口和计划生育委员会共同负责实施。市人口和计划生育委员负责拟定考试内容、考试大纲和考试指导用书、建立考试题库；市人事局负责审定考试内容、考试大纲、考试用书和试题，并会同市人口和计划生育委员对考试进行监督指导和确定考试合格标准。具体考务工作委托杭州市人事考试中心组织实施。
九、坚持考培分开的原则,参加考试命题和考试组织管理工作的人员，不得参与考试有关的培训或参加考试。培训按照自愿参加的原则进行。举办培训的单位须具备相应的培训条件和资格。
十、本办法由杭州市人事局与杭州市人口和计划生育委员按职责分工负责解释。
十一、本办法自2006年11月1日实施。法律法规另有规定的，从其规定。
关于印发《精算报告》的通知
中国保险监督管理委员会
关于印发《精算报告》的通知
2005年1月7日
各寿险公司、各养老保险公司、各寿险公司筹备组、各养老保险公司筹备组、各健康保险公司筹备组：
为全面客观地反映保险公司的业务状况，加强风险评估和风险披露，我会研究制定了《精算报告》。现印发给你们，并将有关事项通知如下：
一、2005年7月1日之前，各公司应当按照本通知要求将2004会计年度精算报告上报中国保险监督管理委员会。
二、2005年，各公司仍应按《关于2000年末人身保险责任准备金计算有关要求的通知》（保监发[2000]229号）的要求，报送责任准备金评估报告。
三、从2006年1月1日开始，各公司应按本通知要求，在每年4月30日之前报送上一会计年度精算报告，不再报送《关于2000年末人身保险责任准备金计算有关要求的通知》（保监发[2000]229号）要求的责任准备金评估报告。
请认真贯彻执行，并将执行中遇到的问题及时报告我会。
附件：1、精算报告填报说明
2、精算报表格式
3、“毛保费责任准备金评估（GPV）”实务指南
http://www.circ.gov.cn/notes/asp/file/精算报告.zip
中山市加快引进人才的若干规定
广东省中山市人民政府
印发《中山市加快引进人才的若干规定》的通知
中府[2000]52号
火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：
现将《中山市加快引进人才的若干规定》印发给你们，请贯彻执行。
二OOO年五月十三日
中山市加快引进人才的若干规定
第一条 为实施“科教兴市”战略，大力引进国内外
人才，推动科技进步，加快我市基本实现现代化进程，根
据国家和省有关政策法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条 市人事局负责本规定的实施，有关行政主管
部门在其职责范围内，协同市人事局共同做好本规定的实
施工作。
第三条 各级政府应营造引进人才的良好环境，吸引
国内外人才到中山工作。
第四条 本市主要引进如下几类人才（以下统称各类
人才）：
(一)在国内外处于领先水平的学术技术带头人和优秀
拔尖人才；
(二)具有博士、硕士学位或高级职称的技术人才；
(三)具有技术与管理专长的复合型高级人才；
(四)高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程
等领域具有中级职称和全日制大学本科以上学历的专业技
术人才、经营管理人才；
(五)拥有专利、发明或专有技术并属国内省内先进水
平的突出人才；
(六)其他紧缺急需的人才。
第五条 对具有研究生学历的全日制高校毕业生的户
口实行准入制度，允许先入户，后就业。
第六条 事业单位（不含依照、参照国家公务员制度
管理的事业单位）引进的具有硕士以上学位或高级职称的
科技人员，不受单位编制、增人指标、工资基金和工资总
额的限制，由用人单位向人事编制部门专项办理增编、增
人、增资报批手续。
第七条 对回国留学人员在国外取得的经教育行政主
管部门认可或我驻外使领馆认证的学历、学位予以承认，
其专业技术职务由用人单位自主聘任。
第八条 调入本市工作的各类人才，经市人事局批准
后，直接到公安机关办理入户手续，其配偶和未成年子女
可随调随迁来本市，并免收有关费用。
第九条 调入本市工作的各类人才，其子女的入学入
托，由户口所在地的教育行政主管部门优先就近安排。已
取得国（境）外长期居留权和留学国再入境资格的留学人
员来本市工作定居，其子女参加高考、中考的，参照适用
归国华侨子女入学的有关规定。来本市短期服务的留学人
员，其子女需在本市学校借读的，教育部门应及时予以落
实。
第十条 对未转户口和人事关系来本市工作的具有大
学本科以上学历或中级以上技术职称的科技人员，实行人
才聘用制度，由本人申请经市人事局认定后，发给《人才
聘用证》。
受聘人员在聘期内享受本市同类专业技术人员的待
遇，主要包括：
（一）参加各种评比和享受奖励；
（二）在应聘单位从事专业技术工作满一年且符合相
关条件的，可在现聘用单位申报评审相应档次的专业技术
资格；
（三）参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保
险；
第十一条 支持国内外著名高等院校和科研院所来本
市合作创办产学研基地、科技成果转化基地、培训中心、
博士后流动工作站，从事科学研究、技术开发和人才培训
培养工作，本市在土地规划、使用等方面给予便利和优惠。
第十二条 鼓励企业设立博士后工作站，或者与高等
院校、科研所开展博士后的联合培养工作。对进站博士后
的住房和生活待遇，按国家有关政策执行，由企业负责。
创造条件吸引出站博士后留在中山工作。市人事局协助企
业解决博士后配偶就业安置和子女入学入托以及户粮关
系。
第十三条 留学人员在本市投资兴办的高新技术企
业，可享受外来投资企业的政策，有关部门为其提供工商
注册、税收等政策咨询，以及信息、市场和技术等方面的
服务。
第十四条 取得硕士以上学位的自费出国留学人员到
我市工作，与用人单位确定工作服务关系后，其回国的国
际旅费可由用人单位提供。
第十五条 公派留学人员或访问学者回国后，选择在
我市工作的，由市人事局与其原工作单位联系办理调动手
续，其工龄可将在国外学习的时间与出国前参加工作的时
间合并计算。
第十六条 回国留学人员在本市工作期间取得的合法
收入，可按国家有关规定办理购汇、汇出和携带出境。
第十七条 市政府设立中山市人才发展专项资金，用
于引进高层次科技人才的奖励和补助（奖励和补助办法另
行制定）。
第十八条 具有博士学位或高级职称的科技人员到本
市工作并定居，企事业单位可适当给予安家补贴。
第十九条 为本市经济社会发展作出突出贡献，取得
显著成绩的科技人员，由市人事局向国家有关部门推荐申
请有突出贡献专家称号，获得这一称号的科技人员享受国
家给予的政府特殊津贴。
第二十条 对引进的高层次人才、优秀拔尖人才和留
学人员的工资待遇，企业单位可根据本单位的实际，实行
协议工资或年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各
类人才到我市进行技术合作、技术交流和技术攻关，并以
专利、发明、技术等要素参与收益分配。
第二十一条 市政府设立“经济社会发展重大贡献
奖”，对为本市经济社会发展作出重大贡献的优秀科技人
员，由市政府授予荣誉称号，并给予重奖。
第二十二条 对取得突出贡献和业绩的科技人员可不
受学历、任职时间等限制，由企事业单位向市职改部门申
报，或由市职改部门向省职改部门申报，破格评审中、高
级专业技术资格。
第二十三条 市政府预备专家周转房，帮助解决引进
的具有博士学位或省级高新技术企业、科研单位紧缺急需
的高级职称科技人才的临时住房困难。
第二十四条 对在本市工作的留学人员再出国或因公
出访，市公安、外事等部门优先办理手续；对需要经常到
香港、澳门从事学术、技术交流与经贸活动的留学人员，
根据有关规定优先办理多次往返通行证。留学人员在我市
创办企业的员工因公出国接受培训、学术交流，可优先办
理有关手续。
第二十五条 本规定由市人事局、市科委制定具体实
施细则并负责解释。
第二十六条 本办法自公布之日起施行。
