宿迁市“门前五包”责任制管理办法
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宿迁市“门前五包”责任制管理办法
江苏省宿迁市人民政府办公室
宿政办发〔2003〕147号
市政府办公室关于印发宿迁市门前五包责任制管理办法的通知
各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
《宿迁市“门前五包”责任制管理办法》已经市人民政府同意，现予印发，请认真遵照执行。
二ＯＯ三年十一月十八日
宿迁市“门前五包”责任制管理办法
第一条 为了广泛动员社会力量参与城市管理，进一步提高城市管理水平，根据《江苏省<城市市容和环境卫生管理条例>实施办法》和有关法规，结合我市实际，制订本管理办法。
第二条 市区范围内的沿街机关、团体、部队、学校、企事业单位、个体工商户、居民户（以下简称责任单位），均应承担“门前五包”的责任和义务，遵守本管理办法。
第三条 “门前五包”监督管理由市城管、文明办、建设（园林）、工商行政管理部门及宿豫县、宿城区人民政府联合组织实施，市城管局负责牵头。
第四条 本办法所称“门前五包”是指责任单位负责包干管理其责任范围内的卫生、绿化、秩序、亮化和设施。
第五条 “门前五包”的范围：
沿街责任单位的包干地段：横向为建（构）筑物沿街的总长；纵向为建（构）筑物（包括围墙）的墙基至人行道路牙石，无路牙石的，以道路中心线为界。
第六条 “门前五包”的责任：
（一）包卫生：无瓜皮果壳、纸屑、烟头、塑料等垃圾，无积尘、污水、痰迹，无油渍，人行道板干净、卫生。
（二）包绿化：负责管护好门前绿化，确保长势良好，禁止攀折树木花草，不得在树上扯绳、晾衣、晒被、挂物等。
（三）包秩序：无店外店、摊点，无乱堆乱放、乱摆乱占、乱贴乱画，车辆停放整齐，不得在门前打牌下棋，不得在门前修车、电焊作业等。
（四）包亮化：门前招牌、建筑物要按市容管理要求安装射灯、霓虹灯等，达到高档亮化，及时维修，按时开灯，不得有灯不开、开而不全、迟开早关、时开时关，应做到长效亮化。
（五）包设施：管护好路灯、果壳箱、人行道板等公共设施，不得损坏，保持设施干净、整洁。
第七条 “门前五包”可采取如下三种形式：
（一）责任单位自包；
（二）责任单位联包；
（三）责任单位出资委托代包。
责任单位可根据各自实际情况，采取适当的“五包”方式，但无论采取何种形式，其“门前五包”的责任仍由责任单位承担，责任不因联包、代包而发生转移，“门前五包”监督管理部门不得接受责任单位的委托代包。
第八条 “门前五包”责任单位必须与“门前五包”监督管理部门签订“门前五包”责任书，并执行下列规定：
（一）明确一名单位负责人具体负责“门前五包”工作；
（二）配足“门前五包”值岗员，落实定人、定岗、定责制度，认真履行职责；
（三）自觉接受“门前五包”监督管理部门的监督、检查和考核。
第九条 市城管、文明办、建设（园林）、工商行政管理部门和宿豫县、宿城区人民政府应切实加强对“门前五包”工作的管理，实行动态巡查、定期检查、随机抽查、竞赛评比、考核奖惩等措施，使“门前五包”真正落到实处，达到长效管理目标。
第十条 对落实“门前五包”责任制成绩突出的责任单位和个人，给予表彰和奖励。
第十一条 对“门前五包”责任制没有履行到位的责任单位，由“门前五包”监督管理部门按下列规定进行处理：
（一）月度检查不符合要求的，予以通报批评；
（二）一年内累计三次月度检查不符合要求的，除通报批评外，并取消该单位文明单位评比资格；
（三）对“门前五包”不符合要求的单位，经“门前五包”监督管理部门批准，可予以新闻曝光；
（四）对“门前五包”不符合要求又拒不整改的，予以挂“门前五包”不合格牌。
第十二条 对“门前五包”范围内绿化、设施等损坏的，责任单位应予赔偿。
第十三条 对“门前五包”责任制没有履行到位的单位，除了按第十一条、十二条处理外，还可依照《江苏省〈城市市容和环境卫生管理条例〉实施办法》、《江苏省城市绿化管理条例》等法规规定予以相应处罚。
第十四条 “门前五包”监督管理单位和个人，应当依法履行监督管理职责，不得滥用职权，损害公民、法人或其他组织的合法权益，违者视情节轻重给予批评教育或行政处分；给当事人造成损失的，应当依法赔偿；构成犯罪的，移交司法部门，依法追究其刑事责任。
第十五条 各县可参照本办法，结合本地实际，制定相应办法。
第十六条 本办法自2003年12月3日起施行。
北京市最低工资规定(1994年)
北京市人民政府
北京市最低工资规定(1994年)
北京市人民政府令第25号
现发布《北京市最低工资规定》，自1994年12月1日起施行。
北京市最低工资规定
第一条 为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。
第二条 在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织(以下统称企业)中工作的劳动者，适用本规定。
第三条 市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。
区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。
各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。
劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。
第四条 劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。
第五条 最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1．1元人民币，每月不低于210元人民币。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。
第六条 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
下列各项收入不计入最低工资标准：
(一)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
(二)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。
第八条 劳动者在国家规定的探亲、结婚、生育、直系亲属死亡等的休假期间以及依法参加社会活动期间的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。
第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。
第十条 企业应当规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布。
企业应当以货币形式按时支付劳动者工资。
第十一条 企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：
(一)欠付六日以上(不含六日)一个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；
(二)连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金；
(三)欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。
第十二条 对违反本规定的下列行为，由市、区、县劳动局给予处罚：
(一)违反本规定第四条，支付劳动者工资低于最低工资标准的，责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处以3000至5000元罚款，同时对直接责任人处以300至500元罚款。
(二)违反本规定第十条第一款，不确定或者不公布支付工资日期的，责令其立即改正；拒不改正的，对企业处以1000至3000元罚款，同时对直接责任人处以100至300元罚款。
(三)违反本规定第十条第二款，不以货币形式支付劳动者最低工资的，责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处以3000至5000元罚款，同时对直接责任人处以300至500元罚款。
第十三条 企业违反本规定情节严重的，市、区、县劳动局可以提请工商行政管理部门对该企业给予停业整顿或者吊销营业执照的处罚。
第十四条 对市、区、县劳动局作出的行政处罚决定不服的，可以在收到行政处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议；也可以直接向人民法院提起公诉。
逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的市、区、县劳动局申请人民法院强制执行。
第十五条 劳动者与企业因最低工资问题发生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定处理。
第十六条 本规定执行中的具体问题由市劳动局负责解释。
第十七条 本规定自1994年12月1日起施行。
韶关市农村独生子女及纯生二女家庭节育奖励办法
广东省韶关市人民政府
韶关市人民政府令第18号
《韶关市农村独生子女及纯生二女家庭节育奖励办法》已经2005年11月9日韶关市人民政府第十一届28次常务会议通过，现予发布，自2006年1月1日起施行。
市长 徐建华
二○○五年十一月二十四日
韶关市农村独生子女及纯生二女家庭节育奖励办法
第一条 为保障农村自觉实行计划生育的家庭在社会上有地位，经济上有实惠，生活上有保障，稳定低生育水平，提高人口素质，促进我市人口与计划生育工作的深入开展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 凡本市农村户籍的居民，只生育一个子女，领取了独生子女父母光荣证，且一方落实了绝育措施的夫妻，以及只生育了两个女孩，一方落实了绝育措施的夫妻，自落实绝育措施之日起，经本人申请，由县（市、区）人民政府给予每人每月30元的奖励（以下简称“节育奖”），直至一方达到省规定的奖励年龄，转为享受省规定的奖励止。
前款所称的农村户籍居民，为户口登记地及居住地均在村委会、户口登记为农村户籍、分有生产承包责任田（山）、以从事农业种养生产为主要生活来源的人员。
第三条 奖励对象包括再婚家庭中已落实绝育措施只有一个子女或只有两个女孩的人员。
夫妻中一方是农村户籍居民，另一方是城镇户籍居民的，只奖励女方为农村户口的一方。
第四条 奖励对象不包括下列人员：
（一）生育或抱养、收养过两个或两个以上子女（纯生二女除外），两个或两个以上子女同时存活过，现已落实绝育措施只有一个子女或两个女孩的；
（二）城镇户口转为农村户口的；
（三）法律、法规及上级政策明确规定不给予奖励的。
第五条 外省、市农村户籍迁入本市，符合奖励条件的，从户口迁入之日起按本市户籍人口规定执行。
第六条 奖励实施办法由县（市、区）人民政府制定，奖励资金由县（市、区）人民政府负责，列入政府年度财政预算开支。
第七条 对实施“节育奖”的县（市、区），市人民政府在本级设定的奖励标准内，给予各县（市、区）人民政府其奖励资金实际发放额30％的奖励。奖励金高于市设定标准的，自定提高的部分不列入计奖。
第八条 市对县（市、区）人民政府“节育奖”的表彰、奖励，在年度财政结算中经审查、核实后实施。市财政局、市人口和计划生育局分别负责对奖励资金发放及奖励实施情况进行核实、监督，奖金发放到县（市、区）计划生育奖励金专户。
第九条 已领取奖励金，按规定应参加孕情检查及政策外怀孕应采取补救措施的奖励对象，在规定的时间未按要求参加孕情检查或采取补救措施的，从违反规定之日起停发奖励金，直至按要求参加检查或落实补救措施时止，停发的奖励金不补发。
第十条 有下列情况之一的，取消或终止奖励待遇：
（一）户口转为城镇户籍的；
（二）户口迁移到外地或到境外定居的；
（三）奖励对象死亡的；
（四）被判处徒刑在服刑期间的。
第十一条 领取奖励金后又再生育或收养、抱养子女的，取消其奖励资格，追回所领取的奖励金，并依法征收社会抚养费。
第十二条 本办法自2006年1月1日起施行。市人民政府此前制定的现仍执行的其它优待奖励规定继续执行。
本办法未规定的事项，按省、市农村部分计划生育家庭奖励办法有关规定执行。
法律、法规及政策有新规定的，按新的规定执行。
